如果你不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济。
工厂超行政区域搬迁，如果员工不愿意去，可以解除劳动合同，厂方应给予经济补偿。如果厂方明确表示不赔，则员工向劳动仲裁委员会申请仲裁。为确保裁决能执行，可。
搬迁地点由杭州搬到湖州，大概在今年十月份左右搬好。我07年上半年进厂，。
工作地点是劳动合同的必备条款之一，公司变更劳动地点，劳动者不同意前往的，公司应当按照>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支。
关于公司搬迁怎么赔偿，没有提如果前通知本人，现在要马上走人，做了1年多有多少。
1、公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，双方可以解除劳动合同，但公司怎样应按照你已经提供服务的时间，向你支付相应的经济补偿，即1.5个月工资。2怎么样、未尽提前通知义。
具体的补偿标准也何以参照《如何土地管理法》第四十七条。主要内容如下： 征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用分为三种，分别为土地补偿。
07年至今4年时间，至少补偿4个月月薪 劳动合同法第四十条 关于无过失性辞退的规。
未能就变更劳动合同内容达成协议 “客观情况”包括企业迁移 用人单位与劳动者解除。
公司因搬迁而与劳动者解除劳动合同时，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
国税【2012】40号《企业政策性搬迁所得税管理办法》规定，第二章 搬迁收入第五条 企业的搬迁收入，包括搬迁过程中从本企业以外（包括政府或其他单位）取得的搬迁。
产能转移合并到乙工厂，请问如果甲工厂的员工不同意去乙工厂能得到相应的。
工厂搬迁补偿标准： 工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12。
这个要怎么索要赔偿？怎样才能合法索要赔偿？
要看公司搬迁的原因。 公司为了发展，自行做出搬迁，不能要求赔偿；外力作用迫使公司搬迁，应在搬迁前与作用方经过协商达成补偿协议；如果是作用方强势自行行为迫。