题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有()。A.工资B.社会地位C.工作的挑战性D.价值感E.自我实现感
下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有()。A.工资B.社会地位C.工作的挑战性D.价值感E.自我实现感
发布时间:2021-01-09 00:15:47
1.[]下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有( )。A.工资 B.社会地位 C.工作的挑战性 D.价值感E.自我实现感
网友回答
参考答案:CDE
参考解析:本题主要考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身,如寻求挑战性工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而工资与社会地位属于物质报酬与社会报酬,隶属于外源性动机。本题正确答案为CDE选项。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
下列各项属于双因素理论中保健因素的有()。A.责任B.工资C.监督方式D.人际关系E.组织政策
下一条:
关于公平理论的陈述,正确的是()。A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C.员工将自
资讯推荐
在激发个体努力工作的动机因素中,关于内源性动机的描述正确的是()。A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战
下列关于需要、动机与激励的说法,错误的是()。A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机有三个因素,即决定人行为的方向、努力的水平和坚持
下列关于激励的陈述不正确的是()。A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励C.
根据马斯洛的需要层次理论,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于()。A.归属和爱的需要B.安全需要C.自我实现的需要D.尊重的需要ABCD
根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满ABCD
关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、
有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲
公平理论中,下列不属于投入内容的是()。A.工作安全B.工作经验C.忠诚和承诺D.时间和努力ABCD
员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。A.效价B.动机C.期望D.工具性ABCD
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。A.低的负效价、低期望和高工具性B.高的正效价、高期望和低工具性C.低的负效价、高期望和低工
下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.双因素理论ABCD
在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论ABCD
下列不属于目标管理的要素的是()。A.限期完成B.高额奖励C.绩效反馈D.参与决策ABCD
下列关于参与管理的陈述不正确的是()。A.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与B.参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C.
质量监督小组是一种常见的()模式。A.工作设计B.行为矫正C.目标管理D.参与管理ABCD
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C.绩效薪金制是将
绩效薪金制的主要优点是()。A.为企业节省成本B.减少管理人员的工作量C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩ABCD
以下属于动机要素的是()。A.选择做出什么样的行为B.期待某种结果而产生的心理状态C.行为的努力程度D.坚持的水平E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压
马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括()。A.成就需要B.权力需要C.归属和爱的需要D.生理需要和安全需要E.尊重的需要和自我实现的需要
马斯洛的需要层次理论中,属于基本需要的有()。A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要E.自我实现的需要
小王由A公司进入B公司半年以后,发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论,这种比较属于()。A.横向比较B.纵向比较C.组织内自我比较D.
要使参与管理有效必须符合的条件有()。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威
下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。A.组织应结合为一体,不可分崩离析B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法
感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投入或产出C.改变参照对象D.改变对投入或产出的知觉E.换岗参考
参与管理需要一定的实施条件,主要包括()。A.在行动前,要有充裕的时间来进行参与B.员工参与的问题必须与其自身利益相关C.员工必须具有参与的能力,如智
激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为()。A.物质激励B.精神激励C.正向激励D.负向激励E.自我激励
关于内源性与外源性动机的陈述,正确的是()。A.为了提薪而努力工作是外源性动机作用的表现B.人们对活动本身感兴趣,为了活动而活动,这是内源性动机作用的
关于双因素理论说法正确的是()。A.双因素包括激励因素和保健因素B.保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素C.激励因素包括组织政策、监督方式等D
改变对投入或产出的知觉可以恢复公平,主要包括()。A.改变对自己的知觉,感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高,工作更快B.改变对对
下列关于亲和需要的陈述,正确的是()。A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C.亲和
返回顶部