题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
下列不属于目标管理的要素的是()。A.限期完成B.高额奖励C.绩效反馈D.参与决策ABCD
下列不属于目标管理的要素的是()。A.限期完成B.高额奖励C.绩效反馈D.参与决策ABCD
发布时间:2021-01-09 00:14:50
1.[]下列不属于目标管理的要素的是( )。A.限期完成 B.高额奖励 C.绩效反馈 D.参与决策ABCD
网友回答
参考答案:B
参考解析:本题考查目标管理的四要素。目标管理的要素包括:目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。因此,B选项为正确答案。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论ABCD
下一条:
下列关于参与管理的陈述不正确的是()。A.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与B.参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C.
资讯推荐
关于麦克里兰的三重需要理论的陈述,错误的是()。A.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人B.成就需要高的个体一定会成为优秀的经理C.亲和需要较强的人往往
关于赫兹伯格双因素理论的陈述,正确的是()。A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工
马斯洛需要层次理论中从高到低依次是()。A.生理需要→安全需要→尊严的需要→归属和爱的需要→自我实现的需要B.归属和爱的需要→安全需要→生理需要→尊严
下列关于马斯洛的需要层次理论,发挥个人潜力,实现个人理想的是()。A.生理需要B.安全需要C.尊重的需要D.自我实现的需要ABCD
关于双因素理论的说法错误的是()。A.满意的反面是没有满意B.保健因素也可起到激励作用C.激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素D.保健因素是
期望理论中提及的三种因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.需要ABCD
奥尔德佛提出的理论,认为人的核心需要不包括()。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.权力需要ABCD
下列()是ERG理论提出的核心需要。A.亲和需要B.成长需要C.权力需要D.人际需要ABCD
目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。A.期望理论B.目标设置理论C.双因素理论D.公平理论ABCD
将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标,这个过程被称为()。A.目标管理B.平衡计分卡C.流程管理D.过程管理ABCD
斯肯伦计划融合了参与管理和()两个概念。A.目标管理B.过程管理C.绩效薪金制D.以上都错ABCD
下列关于目标管理的要素,其中错误的是()。A.参与决策B.目标具体化C.高额奖励D.限期完成ABCD
由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为()。A.需要B.动机C.激励D.兴趣ABCD
下列叙述中属于内源性动机的是()。A.对活动本身感兴趣,活动使人获得满足B.为了避免受到惩罚而完成工作C.为了赢得他人的好评而努力工作D.为了获得物质
在以下选项中,()不是动机的要素。A.需要未满足的状态B.决定人行为的方向C.努力的水平D.坚持的水平ABCD
()是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。A.5种需要层级越来越高B.未被满足的需要不是行为的激励源C.5种层次的需要还可大致分为三大类D.任何人都具
关于马斯洛的需要层次理论,主要针对身体安全,以避免身心受伤害的需要是()。A.生理需要B.安全需要C.尊重的需要D.自我实现的需要ABCD
关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理B.高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件
在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。A.效价B.期望C.工具性D.动机ABCD
成就感属于需要层次理论中的()。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要ABCD
()不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.权力需要ABCD
下列选项中,()不是ERG理论提出的核心需要。A.生存需要B.成长需要C.权力需要D.关系需要ABCD
在激发个体努力工作的动机因素中,关于内源性动机的描述正确的是()。A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战
下列关于需要、动机与激励的说法,错误的是()。A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机有三个因素,即决定人行为的方向、努力的水平和坚持
下列关于激励的陈述不正确的是()。A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励C.
根据马斯洛的需要层次理论,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于()。A.归属和爱的需要B.安全需要C.自我实现的需要D.尊重的需要ABCD
根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满ABCD
关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、
有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲
公平理论中,下列不属于投入内容的是()。A.工作安全B.工作经验C.忠诚和承诺D.时间和努力ABCD
返回顶部