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以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C.绩效薪金制是将
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C.绩效薪金制是将
发布时间:2021-01-09 00:14:58
1.[]以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础 B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效 C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切ABCD
网友回答
参考答案:D
参考解析:本题考查绩效薪金制。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化,就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系,而绩效薪金制就可以使员工的报酬与绩效直接挂钩。
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上一条:
质量监督小组是一种常见的()模式。A.工作设计B.行为矫正C.目标管理D.参与管理ABCD
下一条:
绩效薪金制的主要优点是()。A.为企业节省成本B.减少管理人员的工作量C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩ABCD
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()不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.权力需要ABCD
下列选项中,()不是ERG理论提出的核心需要。A.生存需要B.成长需要C.权力需要D.关系需要ABCD
在激发个体努力工作的动机因素中,关于内源性动机的描述正确的是()。A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战
下列关于需要、动机与激励的说法,错误的是()。A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机有三个因素,即决定人行为的方向、努力的水平和坚持
下列关于激励的陈述不正确的是()。A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励C.
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