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下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.双因素理论ABCD
下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.双因素理论ABCD
发布时间:2021-01-09 00:14:45
1.[]下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。A.期望理论 B.强化理论 C.公平理论 D.双因素理论ABCD
网友回答
参考答案:B
参考解析:本题考查强化理论。强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。
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上一条:
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。A.低的负效价、低期望和高工具性B.高的正效价、高期望和低工具性C.低的负效价、高期望和低工
下一条:
在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论ABCD
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质量监督小组是一种常见的()模式。A.绩效薪金B.行为矫正C.参与管理D.目标管理ABCD
下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是()。A.五种需要层级越来越高B.未被满足的需要不是行为的激励源C.五种层次的需要还可大致分为三大类D.任
关于麦克里兰的三重需要理论的陈述,错误的是()。A.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人B.成就需要高的个体一定会成为优秀的经理C.亲和需要较强的人往往
关于赫兹伯格双因素理论的陈述,正确的是()。A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工
马斯洛需要层次理论中从高到低依次是()。A.生理需要→安全需要→尊严的需要→归属和爱的需要→自我实现的需要B.归属和爱的需要→安全需要→生理需要→尊严
下列关于马斯洛的需要层次理论,发挥个人潜力,实现个人理想的是()。A.生理需要B.安全需要C.尊重的需要D.自我实现的需要ABCD
关于双因素理论的说法错误的是()。A.满意的反面是没有满意B.保健因素也可起到激励作用C.激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素D.保健因素是
期望理论中提及的三种因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.需要ABCD
奥尔德佛提出的理论,认为人的核心需要不包括()。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.权力需要ABCD
下列()是ERG理论提出的核心需要。A.亲和需要B.成长需要C.权力需要D.人际需要ABCD
目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。A.期望理论B.目标设置理论C.双因素理论D.公平理论ABCD
将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标,这个过程被称为()。A.目标管理B.平衡计分卡C.流程管理D.过程管理ABCD
斯肯伦计划融合了参与管理和()两个概念。A.目标管理B.过程管理C.绩效薪金制D.以上都错ABCD
下列关于目标管理的要素,其中错误的是()。A.参与决策B.目标具体化C.高额奖励D.限期完成ABCD
由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为()。A.需要B.动机C.激励D.兴趣ABCD
下列叙述中属于内源性动机的是()。A.对活动本身感兴趣,活动使人获得满足B.为了避免受到惩罚而完成工作C.为了赢得他人的好评而努力工作D.为了获得物质
在以下选项中,()不是动机的要素。A.需要未满足的状态B.决定人行为的方向C.努力的水平D.坚持的水平ABCD
()是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。A.5种需要层级越来越高B.未被满足的需要不是行为的激励源C.5种层次的需要还可大致分为三大类D.任何人都具
关于马斯洛的需要层次理论,主要针对身体安全,以避免身心受伤害的需要是()。A.生理需要B.安全需要C.尊重的需要D.自我实现的需要ABCD
关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理B.高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件
在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。A.效价B.期望C.工具性D.动机ABCD
成就感属于需要层次理论中的()。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要ABCD
()不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.权力需要ABCD
下列选项中,()不是ERG理论提出的核心需要。A.生存需要B.成长需要C.权力需要D.关系需要ABCD
在激发个体努力工作的动机因素中,关于内源性动机的描述正确的是()。A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战
下列关于需要、动机与激励的说法,错误的是()。A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机有三个因素,即决定人行为的方向、努力的水平和坚持
下列关于激励的陈述不正确的是()。A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励C.
根据马斯洛的需要层次理论,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于()。A.归属和爱的需要B.安全需要C.自我实现的需要D.尊重的需要ABCD
根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满ABCD
关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、
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