题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
参与管理需要一定的实施条件,主要包括()。A.在行动前,要有充裕的时间来进行参与B.员工参与的问题必须与其自身利益相关C.员工必须具有参与的能力,如智
参与管理需要一定的实施条件,主要包括()。A.在行动前,要有充裕的时间来进行参与B.员工参与的问题必须与其自身利益相关C.员工必须具有参与的能力,如智
发布时间:2021-01-09 00:15:21
1.[]参与管理需要一定的实施条件,主要包括( )。A.在行动前,要有充裕的时间来进行参与 B.员工参与的问题必须与其自身利益相关 C.员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等 D.参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩,当参与意见有错误时应该扣除奖金E.组织文化必须支持员工参与
网友回答
参考答案:ABCE
参考解析:题干中的ABCE都是正确的,选项D错误,参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁,因此排除。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投入或产出C.改变参照对象D.改变对投入或产出的知觉E.换岗参考
下一条:
激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为()。A.物质激励B.精神激励C.正向激励D.负向激励E.自我激励
资讯推荐
由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为()。A.需要B.动机C.激励D.兴趣ABCD
下列叙述中属于内源性动机的是()。A.对活动本身感兴趣,活动使人获得满足B.为了避免受到惩罚而完成工作C.为了赢得他人的好评而努力工作D.为了获得物质
在以下选项中,()不是动机的要素。A.需要未满足的状态B.决定人行为的方向C.努力的水平D.坚持的水平ABCD
()是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。A.5种需要层级越来越高B.未被满足的需要不是行为的激励源C.5种层次的需要还可大致分为三大类D.任何人都具
关于马斯洛的需要层次理论,主要针对身体安全,以避免身心受伤害的需要是()。A.生理需要B.安全需要C.尊重的需要D.自我实现的需要ABCD
关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理B.高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件
在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。A.效价B.期望C.工具性D.动机ABCD
成就感属于需要层次理论中的()。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要ABCD
()不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.权力需要ABCD
下列选项中,()不是ERG理论提出的核心需要。A.生存需要B.成长需要C.权力需要D.关系需要ABCD
在激发个体努力工作的动机因素中,关于内源性动机的描述正确的是()。A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战
下列关于需要、动机与激励的说法,错误的是()。A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机有三个因素,即决定人行为的方向、努力的水平和坚持
下列关于激励的陈述不正确的是()。A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励C.
根据马斯洛的需要层次理论,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于()。A.归属和爱的需要B.安全需要C.自我实现的需要D.尊重的需要ABCD
根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满ABCD
关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、
有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲
公平理论中,下列不属于投入内容的是()。A.工作安全B.工作经验C.忠诚和承诺D.时间和努力ABCD
员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。A.效价B.动机C.期望D.工具性ABCD
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。A.低的负效价、低期望和高工具性B.高的正效价、高期望和低工具性C.低的负效价、高期望和低工
下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.双因素理论ABCD
在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论ABCD
下列不属于目标管理的要素的是()。A.限期完成B.高额奖励C.绩效反馈D.参与决策ABCD
下列关于参与管理的陈述不正确的是()。A.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与B.参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C.
质量监督小组是一种常见的()模式。A.工作设计B.行为矫正C.目标管理D.参与管理ABCD
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C.绩效薪金制是将
绩效薪金制的主要优点是()。A.为企业节省成本B.减少管理人员的工作量C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩ABCD
以下属于动机要素的是()。A.选择做出什么样的行为B.期待某种结果而产生的心理状态C.行为的努力程度D.坚持的水平E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压
马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括()。A.成就需要B.权力需要C.归属和爱的需要D.生理需要和安全需要E.尊重的需要和自我实现的需要
马斯洛的需要层次理论中,属于基本需要的有()。A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要E.自我实现的需要
返回顶部