题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
在进行培训时,课程需求度调查的层次包括( )A.环境调查B.任务调查C.组织调查D.个体调查E.目标调查
在进行培训时,课程需求度调查的层次包括( )A.环境调查B.任务调查C.组织调查D.个体调查E.目标调查
发布时间:2021-01-08 09:15:46
1.[]在进行培训时,课程需求度调查的层次包括( )A.环境调查 B.任务调查 C.组织调查 D.个体调查E.目标调查
网友回答
参考答案:BCD
参考解析:培训需求分析的客体具有多层次性,通过对企业及其员工的目标、技能、知识的分析,从而确定员工和企业的现状与任务目标的差距,为课程内容的设计奠定基础。这些层次具体包括组织调查、任务调查和个体调查。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以( )方法为主。A.讨论B.情景模拟C.角色扮演D.测量工具E.个人及小组成长
下一条:
年度培训计划构成的模块包括( )A.目录模块B.摘要模块C.主体计划模块D.总结模块E.附录模块
资讯推荐
资源的有限性称为( )。A.稀缺性B.物质性C.资料性D.文件性ABCD
2014年1月华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表代表全厂2000名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于
N1C化学有限公司是一家跨国企业,主要以研制、生产、销售医药、农药为主,耐顿公司是N1C化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品,随着生产业
简述劳动关系与劳务关系的区别。(18分)
简述德尔菲法的工作步骤。(12分)
简述实施360度考评时需要注意的问题。(16分)
某办公室每天上午8点开始一天的工作。它的全体员工包括一个主任、两个秘书、两个打字员和三个档案管理员。到上一年为止,由于均衡的工作量和明确的责任,该办公
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的
D公司是一家专门提供移动通信网络整体解决方案的高科技公司,多年来,其凭借领先的科技实力,取得了良好的效益,目前已是通信产业的领航人。公司高层管理者充分
简述宽带薪酬的基本特征。
请简述企业管理继任者的胜任力的内容。
简述笔试的基本步骤。
设函数为要使f(x)在x=0处连续,则的值是()A.0B.1C.-1D.ABCD
在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法的是( )A.替补训练B.事件过程法C.案例分析法D.阅读训练E.思维训练
下列选项中,属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有( )A.申请人与本案有直接利害关系B.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由C.申
下列属于仲裁时效中断的法定事由的有( )A.向对方当事人主张权利B.对方当事人同意履行义务C.发生了不可抗力的事情D.向有关部门请求权利救济E.当事
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括( )A.信息采集B.整理信息C.价位制定D.公开发布E.反馈建议
劳动力市场工资指导价位的形式为( )A.小时工资收入B.日工资收入C.月工资收入D.季度工资收入E.年工资收入
工资集体协商的内容包括( )A.工资协议的期限B.工资支付办法C.职工年度平均工资水平及其调整幅度D.变更、解除工资协议的程序E.工资协议的违约责任
劳动关系具有的特征包括( )A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系的内容是特定的经济关系C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D.劳动
关于企业年金的领取,下列说法正确的有( )A.员工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金B.员工未达到国家
企业建立企业年金应具备的条件有( )A.企业内部管理制度健全B.依法成立工会C.依法参加基本养老保险并按时足额缴费D.生产经营比较稳定,经济效益较好
薪酬制度设计的原则包括( )A.竞争性原则B.合理性原则C.激励性原则D.利益性原则E.公平性原则
技能薪酬的种类包括( )A.能力薪酬B.劳动力薪酬C.技术薪酬D.管理薪酬E.知识薪酬
对岗位进行横向分类时,应遵循的原则包括( )A.空间原则B.时间原则C.单一原则D.程度原则E.多向原则
对员工而言,薪酬的具体功能包括( )A.导向功能B.保障功能C.增值功能D.激励功能E.社会信号功能
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括( )A.分布误差B.后继效应C.首因效应D.个人偏见E.晕轮误差
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列选项中,属于沟通技巧的是( )A.态度应该坦诚B.应该具体C.鼓励多于批评D.多说多听E.沟通应具有建设
绩效监控的有效性主要取决于( )A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B.组织的战略风格C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性D.绩效考评结果的有效性
在下列选项中,属于选择关键绩效指标的原则的有( )A.增值性B.关键性C.预测性D.关联性E.整体性
返回顶部