绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）A.分布误差B.后继效应C.首因效应D.个人偏见E.晕轮误差

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参考答案：ABDE
参考解析：由于绩效考评对象与考评方法的多样性，绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下几种问题的制约和影响：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。