题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
薪酬制度设计的原则包括( )A.竞争性原则B.合理性原则C.激励性原则D.利益性原则E.公平性原则
薪酬制度设计的原则包括( )A.竞争性原则B.合理性原则C.激励性原则D.利益性原则E.公平性原则
发布时间:2021-01-08 09:15:15
1.[]薪酬制度设计的原则包括( )A.竞争性原则 B.合理性原则 C.激励性原则 D.利益性原则E.公平性原则
网友回答
参考答案:ACE
参考解析:薪酬制度设计的原则包括:公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
企业建立企业年金应具备的条件有( )A.企业内部管理制度健全B.依法成立工会C.依法参加基本养老保险并按时足额缴费D.生产经营比较稳定,经济效益较好
下一条:
技能薪酬的种类包括( )A.能力薪酬B.劳动力薪酬C.技术薪酬D.管理薪酬E.知识薪酬
资讯推荐
“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应ABCD
克服分布误差的最佳方法是( )。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法ABCD
目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是( )。A.敏感性训练法B.情境模拟法C.头脑风暴法D.角色扮演法ABCD
测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是( )。A.晕轮效应B.感情效应C.近因效应D.首因效应ABCD
某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A精通;B善于;C尚可”,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。A.
关于组织结构的表述,不正确的是( )。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.分公司在法律和经济上均无独立性,不是独立的法人企业C.直线制适合于
“工作量大,专业性强,分别设置不同的专业部门,有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的( )原则。A.现代企业管理B.实现统一管理C.专业
现代人力资源管理学的三大基石不包括( )。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发ABCD
( )是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展ABCD
帮助下属解决个人问题、友善而平易近人,体现了( )。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度ABCD
( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析ABCD
在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是( )。A.MRP=VMPB.MRP=MPC.VMP=MPD.MP=MCABCD
资源的有限性称为( )。A.稀缺性B.物质性C.资料性D.文件性ABCD
2014年1月华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表代表全厂2000名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于
N1C化学有限公司是一家跨国企业,主要以研制、生产、销售医药、农药为主,耐顿公司是N1C化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品,随着生产业
简述劳动关系与劳务关系的区别。(18分)
简述德尔菲法的工作步骤。(12分)
简述实施360度考评时需要注意的问题。(16分)
某办公室每天上午8点开始一天的工作。它的全体员工包括一个主任、两个秘书、两个打字员和三个档案管理员。到上一年为止,由于均衡的工作量和明确的责任,该办公
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的
D公司是一家专门提供移动通信网络整体解决方案的高科技公司,多年来,其凭借领先的科技实力,取得了良好的效益,目前已是通信产业的领航人。公司高层管理者充分
简述宽带薪酬的基本特征。
请简述企业管理继任者的胜任力的内容。
简述笔试的基本步骤。
设函数为要使f(x)在x=0处连续,则的值是()A.0B.1C.-1D.ABCD
在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法的是( )A.替补训练B.事件过程法C.案例分析法D.阅读训练E.思维训练
下列选项中,属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有( )A.申请人与本案有直接利害关系B.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由C.申
下列属于仲裁时效中断的法定事由的有( )A.向对方当事人主张权利B.对方当事人同意履行义务C.发生了不可抗力的事情D.向有关部门请求权利救济E.当事
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括( )A.信息采集B.整理信息C.价位制定D.公开发布E.反馈建议
劳动力市场工资指导价位的形式为( )A.小时工资收入B.日工资收入C.月工资收入D.季度工资收入E.年工资收入
返回顶部