共享题干题小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。1.[不定向选择题]导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（ ）。A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率 D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平 2.[不定向选择题]很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（ ）。A.劳动者对工资水平方面的差别很敏感 B.劳动力流动是有成本的 C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效 D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
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1.参考答案：ABC
参考解析：无
2.参考答案：BCD
参考解析：无3.[不定向选择题]可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（ ）。A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作 B.女性的配偶有着较高的经济收入 C.女性的相对工资水平较高 D.女性的家务劳动生产率较低