企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.

发布时间：2021-01-09 01:27:58

1.[]企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.关键事件法 D.因素比较法ABCD

网友回答

参考答案：B
参考解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法从四个角度即财务、客户、内部流程和学习发展来评价绩效，它能更加全面地反映组织的绩效。
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