共享题干题A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。1.[不定向选择题]A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（ ）。A.成长战略 B.集中战略 C.精简战略 D.收缩战略 2.[不定向选择题]为了解决薪酬的内部公平性，应进行（ ）。A.工作分析 B.职位评价 C.市场薪酬调查 D.薪酬预算
网友回答
1.参考答案：A
参考解析：无
2.参考答案：B
参考解析：无3.[不定向选择题]若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（ ）。A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益 B.薪酬决策的集中度比较高 C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 D.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大