绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的（）。A.晕轮效应B.马太效应C.从众心理D.优先与近期效应E.偏见效应

发布时间：2021-01-08 15:34:54

1.[]绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的（ ）。A.晕轮效应 B.马太效应 C.从众心理 D.优先与近期效应E.偏见效应

网友回答

参考答案：ACDE
参考解析：导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
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