题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型( )A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织ABCD
马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型( )A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织ABCD
发布时间:2021-01-08 09:22:53
1.[]马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型( )A.多维立体组织 B.矩阵模型 C.流程型组织 D.模拟分权组织ABCD
网友回答
参考答案:B
参考解析:马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是:通过发现组织人事变动的规律,推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据,然后再得出平均值,利用这些数据代表每一种职位的人员变动的频率,就可以推测出人员的变动情况。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
下列选项中,不属于制度化管理的优点的是( )A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确ABCD参
下一条:
下列选项中,不属于定性预测主要方法的是( )A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法ABCD
资讯推荐
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予( )A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”ABCD
根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,这句话描述的是( )A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D
由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是( )A.职组B.职门C.职列D.职系ABCD参考
在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高是的是( )A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.
薪酬管理最基础的工作是( )A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整ABCD
下列选项中,不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是( )A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录ABCD
下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是( )A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是( )A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化
非正式绩效沟通的最大优点在于它的( )A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性ABCD
绩效管理的核心是( )A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划ABCD
关于绩效监控的描述.下列选项中,错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终
KPI是( )的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标ABCD
关于头脑风暴法的描述,下列选项说法错误的是( )A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开
不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是( )A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力ABCD
关于非正式评估,下列描述错误的是( )A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是( )A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估AB
培训中评估的作用是( )A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信
在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中,不属于其优点的是( )A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜ABCD
现代培训按其性质分为:①知识培训;②技能培训;③观念培训;④思维培训;⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.①②③④⑤B.①②④③⑤C
处于( )的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应该放在建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目
如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在职人员培训内容的主体是( )A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、
实现员工培训规划各项目标的重要保障是( )A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标ABCD
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕( )这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计ABCD
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是( )A.开放式问题B.两难式问题C.排序选择型问题D.资源争夺型题目ABCD参
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试ABCD
如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇,这表示其( )A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气ABCD
关于知识测验的客观题的描述,下列说法错误的是( )A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小,适宜大量出题C.编写试卷的难度小,题型比较固定D.可以采
对于笔试的描述,下列说法错误的是( )A.亦称纸笔测试,或纸笔测试法B.成本相对较低,费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工
由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的(
美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次:①理解;②记忆;③分析;④应用;⑤评价;⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是( )A.①②④③⑥⑤B
返回顶部