绩效管理的核心是（　　）A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划ABCD

网友回答

参考答案：A
参考解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。