将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准的绩效考核方法是（）。A.标杆超越法B.关键绩效指标法C.平衡积分卡法D.目标管理法A

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参考答案：B
参考解析：本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法的目的是建立一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心竞争力。其核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。