题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是()。A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供
激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是()。A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供
发布时间:2021-01-09 01:30:42
1.[]激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是( )。A.劳动条件 B.工资差别 C.劳动力供给 D.劳动力需求ABCD
网友回答
参考答案:B
参考解析:本题考查工资差别的作用。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,这对于社会经济的发展具有积极的作用。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()。A.均衡工资率上升,均
下一条:
演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是()工资差别。A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性ABCD
资讯推荐
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类,()组织非常重视适应、忠诚感和承诺。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型ABCD
下列关于矩阵组织缺点的说法中,错误的是()。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致管理混乱C.用人较多,机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性ABCD
与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革
按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类,诱因战略的特点是()。A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作,只提供必要的咨询与帮助C.聘用
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种,其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。A.员工激励者B.战略伙伴C.
下列关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法中,正确的是()。A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B.国际人力资源管理需
人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行,该程序的起点是()。A.人事测评B.实施监控C.供需匹配D.组织目标与战略分析ABCD
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法ABCD
当企业人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力供需平衡方法是()。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员ABCD
推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是()。A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机ABCD
论文形式笔试的主要缺点是()。A.不能测量书面表达能力B.评分缺乏客观标准C.施测成本较高D.不能大规模施测ABCD
用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是()。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏ABCD
能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。A.效标关联效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度ABCD
下列关于绩效管理的说法中,正确的是()。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段
下列关于绩效管理工具的说法中,正确的是()。A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理法通过持续沟通将目标逐层分解C.标杆超越法通过分析
下列关于绩效改进方法的说法中,正确的是()。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C
下列关于团队绩效考核的说法中,正确的是()。A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B.在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通C
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()。A.无基本薪酬,只支付奖金B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬的比重较大C.基本薪酬较低,奖金在薪酬的比
下列关于职位评价方法的说法中,正确的是()。A.排序法是比较复杂的量化评价方法B.分类法的缺点是等级定义困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.因
根据我国证监会颁布的相关政策,下列关于员工持股计划的说法中,正确的是()。A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%B.每期员工持股计划的
适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制ABCD
下列关于培训与开发的说法中,错误的是()。A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较
按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析的能力,能够听从指示完成琐细工作的人,属于()。A.试验型B.常规型C.研究型D.企业型AB
下列关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法中,错误的是()。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C.社会
下列关于劳动关系理论中集体劳权的说法中,错误的是()。A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权是劳动者集体的权利C.
下列关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法中,错误的是()。A.雇主权利源自对劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇
最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素ABCD
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括()。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质ABCD
下列关于我国工资集体协商制度的说法中,正确的是()。A.工会提出意向后,企业方应在接到意向书后5日内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商
劳动关系三方协商机制的特征之一是()。A.权利平等B.求同存异C.保护劳方D.民主集中ABCD
返回顶部