薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准平衡的一种结果。A.内部差异性和外部一致性B.外部差异性和内部一致性C.内部一致性和外部竞争性D.外部公平性

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参考答案：C
参考解析：本题考查薪酬体系设计的内容。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准平衡的一种结果。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性，薪酬调查解决的是薪酬的外部竞争性问题。