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下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是( )。A.工作满意度是多维的B.将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得C.员工不满的
下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是( )。A.工作满意度是多维的B.将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得C.员工不满的
发布时间:2020-12-12 20:07:29
1.[]下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是( )。A.工作满意度是多维的 B.将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得 C.员工不满的原因是期望没有得到满足 D.进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E.对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
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参考答案:ABD
参考解析:无
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上一条:
下列关于组织公民行为的说法,正确的是( )。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表
下一条:
决定工作满意度的重要因素包括( )。A.精神需求满足程度B.公平的待遇C.合作的伙伴和上级D.社会影响E.员工的人格特征及其与工作的匹配
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下列关于人事管理阶段特征的陈述,错误的是( )。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样,是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限
按照斯柯特的观点,采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是( )。A.古典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段ABCD
在人的生命周期中,当进入( )时,才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期ABCD
下列不属于人力资源能动性陈述的是( )。A.人具有意识,知道活动的目的,因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.
人力资源一词是由( )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。A.敏斯特伯格B.舒尔茨C.欧文D.德鲁克ABCD
在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限,以及组织与其客户和供应商之间界限的组织,这是( )的特点。A.内部组
人力资源管理强调( ),强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。A.互惠取向B.人本取向C.权变取向D.科学取向ABCD
强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,这是人力资源管理的( )。A.人本取向B.互惠取向C.科学取向D.系统取向ABCD
人力资源管理采取( ),强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统。A.人本取向B.互惠取向C.科学取向D.系统取向ABCD
主要完成人力资源管理的各种职能活动,如招聘、薪酬和培训等,对业务中心的人员要求相对较高,这属于( )。A.服务中心B.领导中心C.业务中心D.专家中心
完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等,这属于人力资源部门的( )。A.服务中心B.领导中心C.业务中心D.专家中心ABCD
相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等,这是( )。A.服务中心B.领导中心C.业务中心D.专家中心AB
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现其工作中存在的问题并加以改进,这是( )。A.人力资源规划B.工作分析C.绩效管理D.薪酬管理ABCD参考
进行人力资源规划时,包括的工作内容有( )。A.确定薪酬结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.出对组织内各职位所需要从事的工
以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的( )
通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指( )
人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是( )。A.人力资源的功能B.人力资源的水
管理学界出现以人为导向或以人为中心的管理思想与提法,这是由( )研究结果得出的。A.罗伯特·欧文B.泰罗C.闵斯特伯格D.霍桑ABCD
最早创立工作绩效评价体系的是( )。A.罗伯特·欧文B.泰罗C.闵斯特伯格D.霍桑ABCD
人具有意识,知道活动的目的,这是指人力资源的( )。A.双重性B.能动性C.时效性D.社会性ABCD
通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指( )。A.人力资源B.人力资源的物质性C.人力资源的可用性D.人力资源的
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是( )。A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本B.人力资源管理的视野比人事管理广阔C.人力资源管理将人
人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映了人力资源的( )特征。A.可变性B.生产性C.能动性D.消费性ABCD参考答
小赵是一家外贸公司的员工,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到优秀的评价,但是考核的结果是良好,也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为
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组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持活动一致性的倾向。在组织中,这种单方投入可
一般来说,员工满意度调查需要经过( )。A.确定满意度调查目的B.设计出科学有效的调查工具C.实施调查D.试调查E.员工和管理者共同制定改进的行动计划
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态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向,其成分包括( )。A.认知B.信仰C.情感D.行为倾向E.意向
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