共享题干题组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持活动一致性的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的单方投入的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。1.[不定向选择题]组织承诺包括（ ）三个因素。A.情感承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.物质承诺 2.[不定向选择题]组织承诺高的员工意味着（ ）。A.高的工作绩效 B.良好的出勤记录 C.愿意坚持组织政策 D.不在意物质收入
网友回答
1.参考答案：ABC
参考解析：无
2.参考答案：ABC
参考解析：无3.[不定向选择题]关于组织承诺的说法正确的是（ ）。A.规范承诺高的员工会表现极其热情 B.情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲 C.组织承诺干预方面要突出重点 D.组织承诺的效果不能得到实证