题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
在常见的沟通网络中,沟通圈里所有人之间都可以进行信息交流的沟通类型是( )。A.链状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.轮状沟通ABCD
在常见的沟通网络中,沟通圈里所有人之间都可以进行信息交流的沟通类型是( )。A.链状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.轮状沟通ABCD
发布时间:2020-12-24 13:01:21
1.[]在常见的沟通网络中,沟通圈里所有人之间都可以进行信息交流的沟通类型是( )。A.链状沟通 B.环状沟通 C.交错型沟通 D.轮状沟通ABCD
网友回答
参考答案:C
参考解析:交错型沟通是指沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换,这是最不具层次结构性的沟通形式,沟通方向很活跃。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
关于工作满意度的说法,正确的是( )。A.工作满意度最好被看作是单维的B.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C.工作满意度
下一条:
下列与沟通有关的情形中,体现选择性知觉的是( )。A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息
资讯推荐
在个人劳动力供给曲线的某一段上,随着工资率上升,劳动力供给反而逐渐减少,这种情况表明,工资率上升的( )。A.规模效应大于替代效应B.规模效应大于收入
关于劳动力供给意愿的说法,正确的是:在其他条件不变的情况下,( )。A.市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越强B.市场工资率越高,劳动者的劳
在下列情形中,意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是( )。A.劳动力需求减少B.劳动力需求增加C.市场工资率上升D.市场工资率下降ABCD参考
从微观层面来说,劳动力需求是指( )。A.企业过去使用的劳动力人数B.企业实际使用的劳动力人数C.企业准备新增的劳动力人数D.一定的市场工资率水平下,
用人单位从外部招聘员工时,将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据,同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选,这是由劳动力市场的( )特征决定
员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于( )。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估ABCD参考
在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。A.组织分析B.组织目标分析C.工作任务分析D.人员分析ABCD
管理游戏法适用的培训与开发对象是( )。A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者ABCD
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据( )来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩
薪酬体系设计的第一步是( )。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标ABCD
下列职位评价的方法中,需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是( )。A.配对比较法B.分类法C.排序法D.平衡计分卡ABCD
职位评价的作用在于明确每个职位的( )。A.相对价值B.责任权限C.薪酬水平D.任职资格ABCD
关于绩效考核指标设定的说法,正确的是( )。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设
关于绩效面谈的说法,正确的是( )。A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C.主管可以从绩效面谈
在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是( )。A.对员工的绩效目标保持质疑态度B.时常修改和调整员工的绩效目标C.与员工进行持续不断的沟通D.
下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是( )。A.员工培训制度B.薪资奖金制度C.人事调整制度D.绩效考核制度ABCD
在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况,下列说法正确的是( )。
下列费用中,不属于招聘费用的是( )。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补
某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选,在这种情况下,理想的招聘来源是( )。A.竞争对
关于发布招聘信息时需要遵循的原则,正确的说法是( )。A.向社会所有层次的人员发布招聘信息B.尽可能推迟发布招聘信息时间C.尽可能少地提供与职位相关的
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是( )。A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索ABCD
企业的招聘信息中不能出现35岁以下和北京户口之类的条件,这体现的是( )因素对招聘活动的影响。A.外部劳动力市场B.法律法规规定C.企业的自身形象D.
关于合理设计作业中用力方法的说法,正确的是( )。A.利用人体的活动特点可以获得力量和准确性B.合理安排负荷就是追求低负荷C.应尽量提高动作能级D.不
关于作业疲劳的说法,正确的是( )。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和
在时间研究中,工作日写实和工作抽样两种方法属于( )。A.整体时间研究B.分段时间研究C.单元时间研究D.综合时间研究ABCD
关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是( )。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.
关于人力资源共享服务中心特点的说法,错误的是( )。A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B.它能节省人力资源管理成本C.它将人力资源管理有关的行
关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是( )。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力
关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是( )。A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.
根据斯柯特的管理思潮矩阵,人际关系管理时期的特点是( )。A.理性人假设,封闭的环境观B.社会人假设,封闭的环境观C.理性人假设,开放的环境观D.社会
返回顶部