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在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。A.组织分析B.组织目标分析C.工作任务分析D.人员分析ABCD
在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。A.组织分析B.组织目标分析C.工作任务分析D.人员分析ABCD
发布时间:2020-12-24 13:00:19
1.[]在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。A.组织分析 B.组织目标分析 C.工作任务分析 D.人员分析ABCD
网友回答
参考答案:C
参考解析:培训与开发需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。其中,工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。工作任务分析的结果应该准确、规范,并由此来确定相应的培训与开发标准。
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员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于( )。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估ABCD参考
下一条:
管理游戏法适用的培训与开发对象是( )。A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者ABCD
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在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于( )。A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.可以直接模仿标杆企业的运营,节省战略制定的成本C.有助于
利用报纸广告进行招聘的优点是( )。A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体B.生动形象C.信息保存时间长D.传播的范围广E.印刷质量比较高
对组织而言,建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。A.有效控制招聘成本B.有利于组织对外宣传C.优化企业内部的薪酬结构D.提高组织的留用比率E
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在我国,劳动行政法规是由( )制定的。A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部ABCD
用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同ABCD
用人单位安排( )就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。A.女职工B.就业困难人员C.残疾人D.少数民族人员ABCD
根据国家有关规定,企业可按职工( )的一定比例提取职工教育培训经费,列入成本开支。A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额ABCD参考答
下列情形中,属于用人单位应当承担的法定义务是( )。A.提供职业技能鉴定B.依法解除劳动合同C.改善劳动者福利待遇D.申请劳动争议仲裁ABCD
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者( )的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。A.合格证书B.登记证书C.鉴定证书D.授权证书ABCD
( )属于劳动行政法规。A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》ABCD参考
根据亚当·斯密的观点,工资水平增长最快的地区是( )。A.经济最发达地区B.经济增长速度最快的地区C.劳动力流出量最大的地区D.人口出生率最高的地区A
关于劳动力流动的说法,错误的是( )。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响,所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高C.对个人
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计件工资使员工的工资存在一定的波动风险,但是有些员工依然愿意接受,这种情况表明( )。A.这些员工属于风险规避型的人B.这些员工不想在企业中长期工作C
关于垄断性工资差别的说法,正确的是( )。A.垄断性工资差别都是不合理的,因而必须消除B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C.即使是在完全竞争
关于工资差别的说法,错误的是( )。A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要
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