难以对个人的产出进行衡量将会成为( )实施的一个障碍。A.计时工资计划B.福利计划C.个人激励工资计划D.集体激励计划ABCD

网友回答

参考答案：C
参考解析：常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是：由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。