林某在一家钟表厂工作了一段时间后，觉得工资太少了，就向工厂要求提高工资。厂里认为合同中双方已明确规定工资数额，且公司给他的基本工资、加班工资、保险、福利待遇等合计已经超过当地最低工资标准，拒绝了林某的请求。那么，国家规定的福利待遇能算在最低工资里吗？
网友回答
不能。最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。但有几项不能包括在最低工资里，例如，加班费、特殊条件下工作的津贴和福利待遇。国家规定的最低工资标准，是为了使劳动者所得工资能够维持基本的生活需要，这是强制性规定，不能用约定合同的形式来抗辩，否则就是无效协议。