题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
身体能力测试属于( )。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试ABCD
身体能力测试属于( )。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试ABCD
发布时间:2021-01-02 23:38:52
1.[]身体能力测试属于( )。A.组织能力测试 B.特殊职业能力测试 C.普通能力倾向测试 D.心理运动机能测试ABCD
网友回答
参考答案:D
参考解析:心理运动机能测试主要包括两大类:①心理运动能力,如选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等;②身体能力,包括动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
人员流向属于岗位评价指标的( )。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素ABCD
下一条:
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。A.合成考评法B.图解式评价量表法C.关键事件法D.日志法ABCD参考答
资讯推荐
( )是指通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略ABCD
以下关于案例分析法的表述,不正确的是( )。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析,提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评
三维培训需求分析模型中可以区分出( )个象限。A.3B.6C.8D.9ABCD
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点ABCD
成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部一些专家就这些材料进行分析,从而对被考评人的成绩进行评价;③由被考评者把自己与工作
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括( )基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为( )。A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型参考
培训管理体系的测评步骤包括( )。A.评估目标确定B.评估方案制订C.评估方案实施D.评估工作反馈E.评估工作总结
培训有效性评估的作用表现在( )。A.为管理者决策提供所需的信息B.发现新的培训需要C.客观地评价培训者的工作D.找出培训的不足E.检查出培训的费用
从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为( )。A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划
对培训课程价值的评估主要从( )等方面进行。A.课程评估的设计B.学员的反映C.学员的掌握情况D.社会效果E.经济效果
网络培训的优越性在于( )。A.培训的进度安排更为灵活B.可及时更新培训内容C.适合各类培训课程D.降低异地培训的成本E.更有效地利用了培训时的资源
岗位评价的信息来源包括( )。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
培训管理部门统筹协调培训活动应该从( )着手。A.工作分析B.制定系统内开展培训的指导性意见C.制订年度培训计划D.人员分析E.了解和掌握各部门的培
最常用的情境模拟方法有( )。A.决策模拟竞赛法B.角色扮演法C.公文处理模拟法D.案例分析E.无领导小组讨论
考官在对应聘者面试提问时,应注意的事项有( )。A.尽量避免提出引导性的问题B.有意提问一些相互矛盾的问题C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职
一个单位或组织的工作,一般可分为( )等多个层级。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层E.监督层
下列对培训需求分析表述正确的有( )。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分
导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。A.外部环境的干扰B.不同项目之间的交叉或相互影响,从而对培训内容作了调整C.培训教师的素质与培训内容不
在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括( )。A.是否具有能力做好培训B.是否能够了解受训人员C.是否有良好的教学水平D.是否掌握受训人员能接
角色扮演的操作要点包括( )。A.学习理论知识B.建立示范模型C.角色扮演与体验D.社会行为强化E.培训成果的转化与应用
关于预测效度,下列说法正确的有( )。A.多用于知识测试B.不适用于能力测试C.是考察选拔方法是否有效的常用指标D.是说明测试用来预测将来行为的有效
人员流向属于岗位评价指标的( )。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素ABCD
身体能力测试属于( )。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试ABCD
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。A.合成考评法B.图解式评价量表法C.关键事件法D.日志法ABCD参考答
( )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度ABCD
( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法ABCD
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与( )两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单ABCD
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发ABCD
以下有关优选培训方法的描述不正确的是( )。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者
返回顶部