题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于( )A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题ABCD
围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于( )A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题ABCD
发布时间:2021-01-08 09:07:49
1.[]围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于( )A.压力性问题 B.知识性问题 C.行为性问题 D.经验性问题ABCD
网友回答
参考答案:C
参考解析:行为性问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的。知识性问题即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识,如人事经理应该了解劳动人事制度和法令,财会员工应该了解财务制度等。经验性问题即关于应聘者过去所做过的事情的问题。压力性问题即将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
在员工招聘通常使用的群体决策法,其特点不包括( )A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理ABCD参
下一条:
在面试的( ),面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段ABCD
资讯推荐
培训的印刷材料之中,工作任务表的作用不包括( )A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间ABCD
( )不属于培训课程内容中选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性ABCD
在面试的( ),面试考官应消除应聘者的紧张情绪,来创造轻松、友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段ABCD
以下关于劳动争议调解的说法,不正确的是( )A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立
以下关于劳动争议的说法,正确的是( )A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因
劳务派遣单位的注册资本不得少于( )A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元ABCD
在安全生产责任制中,( )在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人ABCD参考
对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法,错误的说法是( )A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范
劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查ABCD
集体工资协议签订后( )内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日ABC
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括( )A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平ABCD
当企业的企业年金缴费不超过工资总额的( )时,企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%ABCD
企业进行工作岗位评价就是要保证工资的( )A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性ABCD
以( )为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能ABCD
影响企业工资水平的企业外部因素不包括( )A.劳动力市场B.行业特征C.当地法律法规D.所处地域ABCD
( )工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力ABCD
( )能比较准确地反映工作的质量和数量特征,有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制ABCD
( )是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等ABCD
可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( )A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查ABCD
进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括( )A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计ABCD
( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度ABCD
KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是( )A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化ABCD参考答
( )是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表ABCD
没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表ABCD
绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。正确的排序是( )A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③ABC
( )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A.关键事件法B.要素图示法C.个案研究法D.头脑风暴法ABCD
以( )为基础的绩效指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式
培训成果评估的重要指标不包括( )A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果ABCD
在培训效果评估的层级体系中,第二级评估是( )A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估ABCD
在选择确定培训评估对象时,新开发课程评估的侧重点不包括( )A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果ABCD
返回顶部