企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（　　）A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性ABCD

网友回答

参考答案：C
参考解析：岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价及分类分级。