合同的关系

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第一，虽然你和公司间在2018年以前没有签到劳动用工合同（注意不是劳务合同），但只要你在公司有相关记录，譬如工资领取、日常活动等，应视为实际的劳动用工关系；

第二，由于你和公司之间没有签订劳动用工合同，就不能补缴养老保险，而且相关法律法规规定，超过三个月时间没有补交养老保险的不能补缴；

第三，由于没有养老保险缴纳记录，如果你跳槽，未签订劳动用工合同的时段是不能视为工作年限的。