试用期三个月劳动合同签一年

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你们可以向公司提出补偿。首先劳动合同签一年，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。公司试用期三个月是违法的，你们可以要求二个月的工资按正式工计算补差。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：其中（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条第一项是劳动合同期满的解除劳动合同。单位应该为你们支付经济补偿，补偿的标准按照

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你姐在单位工作一年可以得到一个月工资的经济补偿。

社会保险法第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不管是试用期和不是试用期，单位应该在三十日内办理社保登记，从第二个月开始缴纳社会保险，在试用期不缴纳社会保险也是违法的。

综合以上，你姐应该可以要求补偿是：

1、补足二个月试用期和正式工的工资差额；

2、补缴二个月社会保险；

3、支付一个月工资标准的经济补偿。