希望有了解法律知识的朋友帮我详细解答！1999年11月,某市国家税务局到各高等院校发布招聘通知,

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很荣幸看到您的提问，借此缘分聊一聊个人的看法这样的案例，原来媒体上也报道过，并不新鲜。坦白地讲，以性别歧视这样的理由去诉国税局，基本是没有胜诉的可能。第一，国税局作为垂直领导的机关单位，它的招聘都是省公务员局核定过的，也就是他们的招聘行为是合法的。第二，从招聘条件上分析，不招聘女性，是有一定的客观情况的，比如在偏远的地方或者山区一线执法，对体力的要求是比较高的，男性更为适合，因此，国税局完全可以说是为了保护女性的身体健康，而本次招聘的岗位不适合女性为由，去做出合理解释，而一定这样解释之后，很难去用诉讼的方式去维护什么权利。第三，我们都知道，在中国，宪法是不长牙的法律，新中国成立之后，唯一一次动用宪法，是在审判四人帮的时候，其他的任何场合，没有听到关于依照宪法去诉讼的先例。综上所述，本人感觉这样的诉讼没有实质的意义。望采纳，谢谢。