我月工资固定7500每月，含20%的绩效工资在里面。现休小产假42天，我可。
劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字（1988）2号第一条规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的怎么样产假；。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 。
产假多少天2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。如何难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，。
参照社会保险法： 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 产假期间工资即是生育。
国家劳动法中关于请产假的工资怎么算
法律法规规定：“用人单怎样位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”；“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，。
算12个月平均工资其中有5个月产假（工资很低）怎么算，会把产假剔除，往。
每个城市，每一家公司的算法都不一样，像杭州这边，产假是按照上年度公司提交到社保局的如果平均工资来算的，大部分公司都是按照最低标准上报上去的，具体原因我不太。
我在一家寿险公司工作，休产假期间公司发给我基本工资，在生育险报销后，。
女职工产假期间工资，若已经参加生育保险的，一般是由社保部门按照单位平均工资标准来支付女职工生育津贴，而产假期间单位应该按照员工正常上班来发放女职工的工。
按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单。
你好，我四个月产假公司每个月只发了200元补助，没有发保底，合理吗
休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人。一、办理程序1、在办理社会保险登记手续后，单位与社会保险经办机构签订生育保险。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工怎么生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （。