记得有人曾说过这样一段话：怎样“你可以买到一个人的时间，可以雇用一个人到指定的。
便是如何更好地怎么样调动员工的积极性、主动性和创造性，促进企业全面进步和员工的全。
论如何调动员工的积极性、主动性与创造性（上） 无论什么样的企业要发展都离不开员工的积极性和创造力。人是多样的，人不仅起的作用不同，而且他们本身也是不相同。
理论上，马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的双因素理论阐述了物质激励和精神激励之。
一、 身体力行调动员工积极性的前提和原则1、 摸清“家底”。激励理论揭示，有效。
钱 快乐 利益 却啥给啥 自然积极 主要是你的知道他们内心渴望啥 工作是缺钱 到工作内容怎么不快乐
你让他做什么他才做，如果不说的话他就不知道做什么，怎样才能使员工积极。
1.不要经常加班。2.和员工处好关系，不要摆架子。3.制定规定，谁违反了规定，就罚款。4.把职工的工作环境要创造好，要有色彩。4.在双休日，一起和员工组织去游玩。。
希望您可以再详细补充一下您的问题、 如果您是一位老师、想调动学生的积极性、最好的办法就是奖罚并用、大家的积极性就会高涨一些、 或者以游戏的形式来完成一。
第一，就是要设法保障下属工作的自由度，使其能在其中发挥出更多的个人能动性；第二：要设法将下属的个人利益，与他所从事的工作所产生的利益直接挂钩；第三：要。
一、充分认识调动农村基层干部积极性和主动性的重要意义。 首先，是实现建设小康社会目标的必然要求。党的十六大报告提出了全面建设小康社会的奋斗目标。实现这个。
针对一些枯燥的知识 我想要具体点的答案。谢谢！ 谢谢大家的关照！
多做自己有把握的作业 和喜欢的人讨论
调动员工积极性策略的提纲
激励和反激励 如果用一句俗如果语就是“胡萝卜加大棒”、赏罚分明 如果员工做的好，就加工资如何、奖金、福利 如果犯错误就罚