领导要培养你，最起码的地方就是要经常然你见怎么到上面的领导，经常露面，比如一些会议会让你参加，甚至让你发言，这样你才能被上面认识乃至赏识。
标准一、经常给活干那给不给位置和待遇如果你是领导培养的人，那么他肯定会给你多安排一些工作干，你分管和具体负责的工作要比同级别的同事多怎样很多，强度也要大一。
坦率的讲，想的有点多。说一句不太好听的话，刚出来混的职场新人，有几个不是廉。
会看得见，这是一种态度，人家会更愿意培养你。甚至没有工作安排，主动问问领导。
最直接的办法就是领导安排私人的事情请你帮怎么样他做，其次就是比较正直的领导，安排比较重要的项目让你来组织，这就是提拔的信号！
只是想知道从哪些细节能看出来领导是否赏识你。
跟你说话时眼神，是否专注、认真，表情中是否带有欣赏的样子。是否愿意给你交待下一步的工作，给你更多展示自如果己的空间。如果跟你说话是应付的话，那就不会赏识你。
请你吃饭，给你加工资。请人帮你干活。什么的
您好。在现今的语境下，“领导想培养你”只不过是一个富丽堂皇的借口，让你可以多付出而少要求而已。所以，你得小心谨慎，善于藏拙才好。再者，古语云“木秀于林。
除了最高层领导外，每个职员都有上司。如果你的工作完成得很好，你的业绩也不错，你的下属也很爱你，但你的上司可能不喜欢你，因为你只知道做自己的工作，只知道。
一，在重要工作的时候看他总喜欢让那个人去做。二，可以从部门女同事中了解，因为女人爱八卦。并且信如何息都一定真实性 三、在工作外的生活中看领导喜欢与那一位下属。
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一般都是把比较重要的工作交给你做，学会看上司的眼睛，如果重用你，看你的眼神都带着赞赏！