病假工资=（计算基数/21.75）*计算系数*病假天数。不同工龄工资计算时间不一样：1）职工怎么样 疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假。
职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连怎么续工龄
员工一个月病假四天，月工资应如何计算，是直接按国家规定的，不低于最低。
员工病假工资的计算方法如下： 如果 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： （1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的。
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资*病假工资比例*病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算。
1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，。
不知道我的病假工资怎么算的？
病假工资规定按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%；已。
上海，工龄27年，基本工资1300 病假工资怎么算？
劳动法病假工资规定：第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连。
底薪/21.75天*病假系数* 病假天数。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计。
短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定。
小时的病假工资全部扣除了，这样应该不对吧？我实际应该拿到多少病假工资。
一、医疗期期间有多长 根据怎样《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实如何际参加工作年限和。