一、选择引进最好的人 企业在引进人才时普遍面临一个重要问题，那如何就是选人，选人是人力资源中的一件大事情。选人必须符合一定的标准和原则，选择最“合适”的人才。
如何培养人才已经成为社会面临的重要的问题，也已列入我国教育和人才培养的重要课题。要培养人才，有三个方面的问题值得思考。 一、创新型人才的重要特征和我国人。
如果
首先，要用伯乐的眼光，从万千匹奔马中识别出千里马。也就是说选拔人才要善于取优劣汰：一要善于识别剔除表里不一、华而不实的“朽才”；二要善于识别剔除品质恶。
1：有人赏识你。（千里马是要有伯乐来发掘的，人才是有人想培养你才得的来的） 2：自身能力很OK（在你突出或很擅长的一面能充分发挥出你的本领） 如果你现在还是。
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怎样才能培养出杰出人才？无论传统的知识教育，还是教育专家幻想的素质教育都不会培养出杰出人才，因为它们都是共性化教育。只有当中国的教育不再是共性化教育，。
人才是大到一个国家，小到一个部门持续良性发展的核心，如何发现人才、培养和选拔人才是我们面临的一个重要的课题。近年来，各地在培养和选拔人才方面都根据本地。
企业如何快速复制人才、夯实竞争优势
这几年，中国的机会越来越多，加上职业道德规范偏弱，增加了国内企业在人才方面的挑战： ?1、人才培养周期长、成本高 2、人才流动频繁 ?3、达成共识、获得唯一。
人才不是培养出来的，而是自己成长起来的。当然，这要看拿什么标准来衡量一个人是不是人才是哪一种人才；还要弄清楚培养与供养、培养与豢养的区别。人才应该是先。
1.认真贯彻全国人才工作会议精神，为“卷烟上水怎样平”提供坚强的人才保证和智力支持。怎么行业人才发展工作要紧紧围绕“卷烟上水平”目标任务，以培养高层次、高技能人。
我不想说那么多的废话~~要想成才~~第一要被领导看中~第二怎么样要懂得如何去接近领导~~第三也要有点才，嘴上工夫要占65%才能少点也不怕`~