你好：根据现行的劳动法和国家的相关法律规定，所有企事业单位每周实行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时。
加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷21.75天，小时工资。
最近老加班啊。。。而且又是很迟才能下班的！那这样加班费是怎么给的？。
五一是法定的节日，当天的工资是按日工资的3倍计算的，日工资=月工资/21.75天，假设你只在五一当天加班了，当天的加班工资=日工资*3，那么，你的当月工资应该是。
国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按。
1，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷。
有，按劳动合同上约定的基数，但不能低于当地最低工资标准
我想咨询照现在基本工资1140元算，加班费应为多少怎么？
_平时晚上的加班费是本人怎样工资的150%，双休日是200%，国定如果假日是300%。法律依据：根据《中华人民共怎么样和国劳动法》： 休息日安排劳动者工作又不能安排如何补休的，支。
根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者。
法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 关于职工全年月。
劳动法规定周末加班费为双倍工资。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排。