部分企业人员流动如何率较大，许多一线员工经常不辞而别，既未办理工作交接，也未履行书面通知义务，如何处理这种情况？能否扣发工资或要求员工支付违约金？如何预防。
怎样
一般这种情况劳动合同上都会有说明，如果员工没有按照合同约定不辞而别，唯一能够弥补公司损失的就是扣除其剩下工资及奖金。否则也没有别的办法…怎么…
近期公司有一位员工在拿到八月份工资后就不辞而别了，公司人事部门多方联系得到了他的答复：“不想干了”，并得知他已跳槽到其他物流公司工作了。对于员工这种不。
首先，公司应尽快通过报纸、电视、电台、网络等媒体发出通知，责令员工回单位工作，或如果者完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同。
请教一下：公司员工在劳动合同期内，不辞而别（没有提交离职申请，更没有。
这种情况，一般是员工的损失更大。对公司来说，主要是员工没有交接工作；但是对员工来说，没有结算工资，也拿不到离职证明。关于如何处理和降低公司损失的问题，。
咨询：某单位有一名工人，干了不到一年后，不辞而别，一直没有回单位办理。
应当联系当事人 或他的家人通知他 如果再不回单位 在规定时间内本人还不回单位就当自动离职 此人以后与单位无任何关系 如果单位不主动联系当时人 劳动纠纷起来很麻烦
我厂里一技术工人.属于很重要的职务..我们并没有签定劳务合同.已经在这里工。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分。
员工不辞而别三个月再回公司办离职，离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政。
劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的。
近几个月有员工不交代，不辞职，不请假，打电话不接，或者直接关机（就是。
在面试或者复试的时候 通过跟员工面谈 需要了解一下 从简历上面写的工作经历可以看出员工的稳定度 从面谈中可以了解员工的沟通能力以及语言表达能力还有入职之怎么样后 。