我是一名事业单位的正式职员，有一。
我应该怎么办，如果想要拒绝应该怎。
一、了解“调的原因”，同时也帮助你从自身找原因，让领导看到你谦虚的一面。。
（这可以让领导重新考虑调岗的决定） 三、如果实在拒绝不了只能接受。毕竟不能因小。
递辞职信。
那个女孩子很不喜欢那个部门里的人。
请各位不吝支招，怎么婉言拒绝，应。
对领导说，我一定会在现在的这个岗位做出如果成绩的，请领导再给一段时间，拭目以待吧。如果领导执意要调部门，说什么都没用，至少我们领导是这样的
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用怎么样人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的。
貌似只要是领导已经怎样下定决心要调动你的岗位的话，怎么都不可能“巧妙的拒绝”吧？建议，还是直接说明你不想去，也无法去，比如家庭原因，个人原因，身体情况等等。
领导也怎么没有说必须去，还是根据自己的意愿，我是确实不想去，这样拒绝领导。
拒绝领导调动工作地方的方法： 第一，反客为主。 先以学生向教师承认错误的姿态如何问上司，自己是不是在原来的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了，并表示。
如果想委婉的拒绝领导调动工作岗位，一定要从客观方面指出调动工作岗位的不利因素，从而说服领导不调动工作岗位。
在原岗位做得很好，人也熟，上下协调比较好，到新岗位可能会不适应，怕对工作产生不良影响。
(1)你可以拒绝调动岗位和降低待遇的安排；（2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；（。
你可以向领导表明态度：由于熟悉技术，在技术岗位更能为企业创造效益，做好本职工作，为企业尽力。如果在不熟悉的岗位工作，很别扭，可能会拖累公司管理的效果