处理历史遗留问题，是最棘手的工作之一，也是在基层锻炼的“必修课”。既然是“历史”，说明确有其事；而又成了“遗怎么样留问题”， 说明没有彻底“摆平”，当事人尚未。
对于历史遗留问题，首先应当明确问题所产生的原因，历史背景等基本常识，无论现在对于该问怎么题的评论是好是坏都应该理性看待，并且自己对该问题有自己的见解；其次。
不会，中国现在以和为贵。。
历史遗留问题是指---多年以前留下来的至今还没有解决的问题。落实政策是指---解决遗留问题而已经执行或正在执行的政策。二者的主要区别就在怎样于遗留问题还存在，没解。
如何
我的企业也名存实忘了，至今成为一个没解决的历史问题。
自己的企业，需要自己用心管理！只有这样才会好
坚持一个中国原则，但决不承诺放弃使用武力！
对于个人平凡历史遗留问题，应持有原单位、原系统的档案依据，依照对口原则逐级向上一级组织、人事、政务、党务不同部门如果反映，请求给予应有的解决。
勇于面对，承认过失，弥补过错。
历史遗留问题很难解决，由于历史原因复杂，以及法律法规漏洞或空白，解决起来往往束手无策。而它犹如一颗定时炸弹，如果久拖不决，小事拖大、易事拖难，不仅严重。