拿个录象机把销售员一天如何和客户交流的录下来 然后根据录象给销售员提建议
一、新进销售人员培训1.培训目的 使新进公司的销售人员了解所从事的工作的基本内容与方法，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解公司所期望。
没有艰苦的训练和战术的指导，不会有每个球员出色的技术和脚法，一支球队也无法在球场上赢得胜利。同样，没有优秀的销售人员和团队协作精神，一个企业很难在激烈。
楼上流水帐，简单的说要具备社交能力，反映要快，能吃苦，对所从事的销售产品有积极意识和充分的了解，剩下具体的就看哪方面的业务员了。新业务一般具备这些就可。
1、素能模型建立，根据素能模型分阶段进行培养；2、业务及销售技巧培训；3、制定严格的培训考核制度；4、人员职位定位，宁缺勿滥；5、行业公关培训；6、客服培。
有没有相关的培训资料下载呢？如何做一个出色的业务员？
其实是有技巧的。这些技巧不是书本上都能看到的，如果没人指导你自己去做，很快会失去信心！99%的培训都太书本化，对事实上的销售工作没有太大帮助！很多培训师。
你参考一下我们的培训教程吧呵呵 地产售楼人员培训教程 第一章超级销售人员的十大基本要素及基本要求 第1节 超级销售人员的十大基本要素 1、一表人才 建立个人。
要怎么样才可以培训出一名优秀的业务员？
业务员培训资料 正确、迅速、谨慎地打接电话怎么。 1. 电话来时，听到铃响，跑步如何接听，并在第三声铃响前取下话筒。通话时怎么样先问候，并自报公司、部门。 对方讲述时要留如果。
想做销售人员的系统培训..业务知识怎样的培训我已经用了.现在我想要的是培训的。
一、企业文化培训（让他们认定一个企业才能有心做好事、其中也包括团队精神等企业要求的培训） 二、产品知识培训（可以先粗讲） 三、销售流程培训（结合公司特色。
首先要明确培训的目的 的初级目标就是通过提高销售人员的个人绩效来达成企业的销售业绩，而员工在工作中的绩效取决于员工的态度、知识、技巧这三个因素。通过培训。