对公司发展的十条建议1.如果 领导与各级员工缺乏实际的沟通。企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业怎么样应鼓励员工敢说真话、敢说实话。
建议如下： 1、 明确职责和责任，防止推诿2、 鼓励和肯定多一点，怎么骂少一点3、 加强项目前期的成本控制4、 加强项目收款5、 建立适当的奖励政策6、 提高工资水平 建。
谈几点自己的看法： 1 建立健全的组织机构和规范的运行如何模式，明确合理化建议工作流程，是开展好合理化建议活动的前提 现在企业开展的合理化建议活动，大多由某些。
比较妥善的做法是：（一）结合自身岗位谈一下在公司工作的体会、感想。对公司一些无伤大雅，例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议，态度首先要真诚。
新员工最好别急着向公司提建议，虽然你的出发点比较好，但是公司的运营情况，人际关系你都不了解，如果盲目的向公司提建议，公司的领导虽然表面上会夸奖你但心里。
范文：对公司的建议怎么写 本文目录1建议书的写法2关于对公司的建议书3关于公司内部存在的问题和建议 第1篇：建议书的写法 建议书的写作格式一般由标题、称呼、正。
老板问我来公司两个月了对公司有什么意见或建议，我不知道该怎么说？刚开。
立足本职岗位的内容，提一些比较实际的中肯的建议（最好不要写成意见）。我个人觉得要在全面了解公司情况，尤其是岗位情况的基础上去写建议，既不必唱高调写些套。
望诸位帮助解答一下
给公司提合理化建议是一件好事，一般情况下就是按要求填写公司已有的《合理化建议表》，如果公司没有固定的表格，那么你就自己制作一份表格或者是直接用文字表达。
提意见，是对领导及公司负责任的表现。但要注意方法方式，以免适得其反。要注意以下几点： 一是掌握好适当的机会。比如领导召集开会讨论，在自己发言的时候，可。
我是一个卖中药的~面对的是顾客~刚上班不久~~最近老板让每人提一条意见或。
这个，不管写什么，怎么写，主要还是让老板感觉你这个人可靠，踏实，有想法吧。首先，意见。。怎样。。免了吧。这个建议你别写。每个老板都不喜欢发牢骚的人，特别是。