劳动法规定周末加班费为双倍工资。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排。
根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.如何75÷8*加班小时数*1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21。
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请详细计算
一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工怎么样作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报。
我本月平均工资为5000元，周六的加班工资基准如何计算？我可以主张公司支。
根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。 日工资=劳动者月工资/21.5天 小时工资=日工资/8小时 加班工怎么资 工作日加班=小时工资*加班小时*1.5 双休日。
那么我双休日的加班费应该是多少？。
是平时正班的还是平时加班
劳动法是这样规定的： 正常工作日的加班费是本人工资的1.5倍；也就是说你干8小时领取1.5天的工资。 周六和周日的加班费是本人工资的2倍。也就是怎样说你干8小时领取2。
我在一家私人的外企上班，基本工资。
希望大家帮我计算一下！（根据什么。
1、根据《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，。
正常如果上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标。
周末加班费计算 1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长。
庆邻汽车集团天天加班没加班费
【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第。