以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法

发布时间：2021-01-08 15:38:48

1.[]以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法E.因素比较法

网友回答

参考答案：BCDE
参考解析：本题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。其方法有职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
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