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20世纪50年代末,( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格ABCD
20世纪50年代末,( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格ABCD
发布时间:2021-01-08 09:08:29
1.[]20世纪50年代末,( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格ABCD
网友回答
参考答案:C
参考解析:费德勒在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型。
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在正常情况下,组织开发的重点是组织的( )A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力ABCD
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投入期企业不适宜采取的营销策略是( )A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.树立产品形象ABCD
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( )能比较准确地反映工作的质量和数量特征,有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制ABCD
( )是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等ABCD
可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( )A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查ABCD
进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括( )A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计ABCD
( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度ABCD
KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是( )A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化ABCD参考答
( )是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表ABCD
没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表ABCD
绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。正确的排序是( )A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③ABC
( )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A.关键事件法B.要素图示法C.个案研究法D.头脑风暴法ABCD
以( )为基础的绩效指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式
培训成果评估的重要指标不包括( )A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果ABCD
在培训效果评估的层级体系中,第二级评估是( )A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估ABCD
在选择确定培训评估对象时,新开发课程评估的侧重点不包括( )A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果ABCD
在制定培训规划时,培训需求分析的内容不包括( )A.企业战略分析B.企业组织分析C.企业资源分析D.企业人员分析ABCD
企业在制定培训规划时,必须达到的要求不包括( )A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性ABCD
( )不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理ABCD
在员工招聘通常使用的群体决策法,其特点不包括( )A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理ABCD参
围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于( )A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题ABCD
在面试的( ),面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段ABCD
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )A.均值B.中位数C.方差D.标准差ABCD
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准是( )性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核ABCD
在素质测评标准体系的设计中,( )结构是将需要测评的员工素质要素进行分解,并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向ABCD
( )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评ABCD
定员定额分析法不包括( )A.结构定员法B.比例定员法C.效率定员法D.劳动定额分析法ABCD
( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马
以下关于德尔菲法的表述,不正确的是( )A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长
以下关于人力资源预测的表述,不正确的是( )A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下
一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括( )A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径ABCD
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