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影响组织设计的权变因素主要有()。A.企业环境B.企业战略C.企业技术D.人员结构E.企业规模
影响组织设计的权变因素主要有()。A.企业环境B.企业战略C.企业技术D.人员结构E.企业规模
发布时间:2021-01-09 01:17:51
1.[]影响组织设计的权变因素主要有( )。A.企业环境 B.企业战略 C.企业技术 D.人员结构E.企业规模
网友回答
参考答案:ABCE
参考解析:本题考查组织结构的权变因素。影响组织设计的主要权变因素有企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期等。
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关于魅力型领导理论的陈述,正确的是()。A.魅力型领导者是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者B.魅力型领导者
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关于外部成长战略下组织的人力资源管理问题,表述正确的是()。A.对不同组织的人力资源体系进行合并B.制订适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工C.将资源
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关于绩效管理,表述错误的是()。A.采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向B.采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法C.采取探索者战略
()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.薪酬调查C.职位评价D.薪酬预算ABCD
在薪酬管理体系设计中,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()。A.薪酬调查B.工作分析及职位评价C.薪酬结构设计D.确定薪酬水平ABCD
关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是()。A.不同区间中值级差较大,或同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域较大B.不同区间中值级差较大
薪酬结构设计是薪酬的()两种薪酬有效性标准平衡的一种结果。A.内部差异性和外部一致性B.外部差异性和内部一致性C.内部一致性和外部竞争性D.外部公平性
关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门,与人力资源部并列的好处,陈述错误的是()。A.保证培训与开发的连续性B.便于形成协调、统一的培训开发计划C
关于管理层的培训与开发责任,陈述不正确的是()。A.对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上B.直线经理在操作层面上是上岗培训的主要讲师C.履
可以直接反映培训与开发的效果,也是组织高管层和直接主管特别关心的培训与开发效果评估内容的是()。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估A
以相同或相类似的职业作为组建工会的依据或条件,由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成的工会是()。A.企业工会B.产业工会C.行业工会D.职业
下列选项中,不属于雇主权利的是()。A.劳动指挥权B.雇佣权C.组织权D.闭厂权ABCD
()是维持和发展市场经济的保障。A.劳动政策的制定B.劳动力市场的建立与完善C.劳动条件的维持与提高D.劳动关系的协调ABCD
影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有许多环境因素。以下不属于环境因素的是()。A.政策环境B.法律和制度环境C.社会工作环境D.技术环境
在短期内,由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增,工资率上升,而该职业的培训期较长,在短期内无法提供劳动力供给,此时市场劳动力供给曲线是()。A.垂
欠发达国家可为现代工业部门提供无穷无尽的劳动力的情况下,市场劳动力供给曲线是()。A.向后弯曲的B.水平形状的C.向上倾斜的D.垂直形状的ABCD参考
如果某地区建筑工人的劳动力供给弹性为0.8,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了16%,他们原来的工资水平是每小时20元,那么现在的工资
一国的平均工资率从20元/小时上升到25元/小时,该国总的劳动工时供给数量上升了50%,则该国的劳动力供给曲线是()。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.
关于人力资本投资及决策,说法不正确的是()。A.人力资本投资同物质资本投资相似,投入越多收益越高B.通过寻找新的工作和迁移行为获得较高的工资收入是一种
首先规定利率或贴现率,然后将未来收益的现值与现期成本进行比较,以此来决定是否进行人力资本投资的方法是()。A.现值法B.贴现法C.内部收益法D.外部收
假如r表示贴现率(r为正值),那么r越大,则未来收入的现值就()。A.不变B.越低C.越高D.无法预测ABCD
上大学的成本不包括()。A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.时间成本ABCD
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要求在处理劳动争议时,劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中
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下列情形,不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是()。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.劳动者对职业病诊断鉴定
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下列选项中,不属于养老金社会化发放的主要内容的是()。A.由退休前所在单位发放B.社会保险机构直接发放C.依托社区发放D.委托银行发放ABCD
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给()。A.1%B.3%C.5%D.8%
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