（　　）不属于现代人力资源管理的基本原理。A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理ABCD

网友回答

参考答案：C
参考解析：现代人力资源管理的基本原理主要有：(1)同素异构原理：总体组织系统的调控机制。(2)能位匹配原理：人员招聘、选拔与任用机制。(3)互补增值、协调优化原理：员工配置运行与调节机制。(4)效率优先、激励强化原理：员工酬劳与激励机制。(5)公平竞争、相互促进原理：员工竞争与约束机制。(6)动态优势原理：员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。