“好人不好，强人不强，弱者不弱”，这种绩效考评误差是（　　）A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见ABCD

网友回答

参考答案：B
参考解析：居中趋势和中间倾向，也就是结果都集中在某一分数段或所有员工被评为“一般”，没有真正体现员工之间的个体差异和实际绩效差异，这种结果往往造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”。