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( )是薪酬管理最基础的工作。A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整ABCD
( )是薪酬管理最基础的工作。A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整ABCD
发布时间:2021-01-08 09:01:56
1.[]( )是薪酬管理最基础的工作。A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整ABCD
网友回答
参考答案:B
参考解析:薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C
下一条:
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本,体现了薪酬的( )功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效ABCD
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以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征。A.集权与分权适宜,管理幅度逐步加大B.确立企业员工参与管理的制度与渠道C.在组织能为自己创造利益的前
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最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的( )A.工时制度B.休假制度C.休息制度D.延长工作时间的最高限额E.延长工作时间的最低限额
没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表( )A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表ABCD
对于工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约
对处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查ABCD
( )作为测量“人”的尺度,在员工与岗位间架起了桥梁。A.岗位分析B.员工素质测评C.岗位评价D.员工绩效评价ABCD
多维立体组织结构的主要管理组织机构系统中不包括( )A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心ABCD
乳母最主要的生理特征包括( )。A.补偿妊娠时所消耗的营养素储备B.补偿分娩时所消耗的营养素储备C.促进各器官系统的功能恢复D.哺育婴儿E.分泌乳汁
与孕前相比,健康孕妇的机体代谢改变有( )。A.蛋白质代谢呈负氮平衡B.胰岛素分泌增加C.蛋白质代谢呈正氮平衡D.钙、铁、叶酸在肠道的吸收量增加E.
孕期体重的增加是由于( )。A.胎儿B.羊水C.胎盘D.血容量的增加E.乳腺
关于婴儿的胃说法错误的是( )。A.胃容量小,但出生10天可增长2~4倍B.对含蛋白和脂肪丰富的乳类,胃排空快C.1岁时胃容量可达300~500mL
胰液中所含的有机物主要有( )。A.胆汁酸B.胰淀粉酶C.胰脂肪酶D.糜蛋白酶E.胰蛋白酶原
下列关于胃酸的描述正确的为( )。A.胃酸由盐酸构成,由胃黏膜的壁细胞分泌B.维持胃内pH值,使钙、铁等处于游离状态C.促使胃蛋白酶原形成胃蛋白酶D
食物在小肠的吸收主要有被动转运与主动转运两种形式,被动转运包括( )。A.渗透B.滤过作用C.易化扩散D.被动扩散E.单一扩散
老年期主要的生理变化特点是( )。A.基础代谢下降B.脂肪组织增加,瘦体组织减少C.消化功能减退D.体内水分增加,骨密度升高E.妇女绝经期后雌激素分
内分泌器官包括( )。A.垂体B.甲状腺C.肾上腺D.松果体E.甲状旁腺
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周围神经系统按照分布区可分为( )。A.传入神经B.自主神经C.传出神经D.躯体神经E.内脏神经
淋巴系统主要包括( )。A.淋巴结B.淋巴管道C.淋巴器官D.淋巴干E.淋巴组织
( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线ABCD
( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工ABCD
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下列选项中,属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权利义务D.智力成果ABCD
( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关
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劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬ABCD
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