共享题干题 T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：1.[不定向选择题]说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是( )。A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人 B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办 C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性 D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些 2.[不定向选择题]对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是( )。A.学历越高的员工一般越不容易被说服 B.自尊心较弱的人容易被说服 C.家里有喜事的员工容易被说服 D.年龄越大的员工越难被说服
网友回答
1.参考答案：B
参考解析：无
2.参考答案：A
参考解析：无3.[不定向选择题]为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是( )。A.在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息 B.让员工对公司的发展变革进行讨论 C.秘密地进行变革的取证和决策的过程 D.不向员工透露任何信息，防止员工阻扰