题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时,这种迷茫的心态称为( )。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色
当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时,这种迷茫的心态称为( )。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色
发布时间:2020-12-24 12:30:51
1.[]当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时,这种迷茫的心态称为( )。A.角色模糊 B.角色冲突 C.角色压力 D.角色期望ABCD
网友回答
参考答案:A
参考解析:角色模糊就是一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时的一种迷茫的心态。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
为了减少小道消息的负面影响,管理者可能采取的方法不应包括( )。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表,减少人们的焦虑和猜测C.有意
下一条:
下列关于自我价值定向理论的陈述,错误的是( )。A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越
资讯推荐
向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于( )。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训ABCD
下列关于好的员工福利计划特征的陈述,错误的是( )。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D
采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据( )来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的新技能的
下列关于配对比较法的陈述,正确的是( )。A.配对比较法在人数较多的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平B.配对比较法不比排序法更加科学C.配对比较法
关键绩效指标的关键性体现在( )。A.指标的数量不强调少而精,而强调多多益善B.指标的选择不强调面面俱到,而强调尽量反映工作重点C.指标的选择不强调组
下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述,错误的是( )。A.适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核B.考核目标明确,导向性强C.可能强化
在确定录用标准时,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,所得到的结果有四种,以下说法正确的是( )。A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更
招聘的费用与应聘者人数的比值称为( ),用来评估( )。A.招聘成本;招聘预算的准确性B.招聘单价;招聘方法的有效性C.应聘比率;招聘效果数量D.录用
不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。A.采用稳定战略B.需要巨大变革C.时间和经费有限D.外部环境稳定ABCD
下列关于作业速率的陈述,错误的是( )。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲
运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率,这是( )。A.工作研究B.时间研究C.流程再
工作分析的结果之一是职位说明书,它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.
新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。A.直线职能的设置B.人力资源部门与其他部门合并办公C.人力资源服务外包D.专家中心的设置ABCD
下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述,错误的是( )。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.
影响情感承诺的主要因素不包括( )。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.受教育程度C.工作的挑战性D.同事间的亲密性ABCD
下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是( )。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告ABCD
采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持( )的原则。A.各抒己见B.民主集中C.发挥想象力D.迟延评判ABCD
下列关于团体中沟通方向的陈述,错误的是( )。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展
人们在有他人旁观的情况下,工作表现要比自己单独进行时更好,这种现象称为( )。A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进ABCD
下列关于偏见的陈述,错误的是( )。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的,而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对
奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面,下列不属于这三个层面的是( )。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质ABCD
下列不属于员工服务计划的是( )。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划ABCD
下列关于宽带薪酬的说法,错误的是( )。A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适
下列陈述中,不属于薪酬对企业的作用的是( )。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能ABCD
下列关于排序法的陈述,错误的是( )。A.排序法的最大优势是操作简单,成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时,采取掐头去尾和逐层评价的方法,最终获得员
下列关于绩效考核方法的选择,错误的是( )。A.不稳定的、内容程序性弱的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择非系统化的考核方法B.稳定性居中的、内
绩效考核的目的中不包括( )。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员
将整个招聘录用过程分为若干个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模,这种方法被称为( )。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时
劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时,心理活动能力逐渐下降,最后感到精疲力竭,以致无法继续作业的现象被称为( )。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱
下列关于职位说明书内容的陈述,错误的是( )。A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
返回顶部